1、挖掘主播身上的优点，扩大这一些主播身上的有点，当然了一些老运营一眼就可以看到主播的特点，对于不好的地方能够帮助他们完善，但是如果一味的说缺点。

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2、播过的有自信的主播会不耐烦，新主播会对自己产生怀疑。

3、这也就说明也要说一些有点。

4、2、对于主播都公平，有的运营可能自己喜欢某一类型的主播，把资源想这一类主播倾斜。

5、而其他主播的有限资源受到了损害。

6、3、平常多喝主播聊天交友，有时候主播真心想留在公司，最不容易被挖走的，就是这一个我们说的人情世故。

7、当然，如果她的眼中只有钱，你和她交再多的心都没有用，这样的人还是比较少的。

8、4、每天都要找到一些时间去主播的直播间看看哪些地方需要改进，及时解决，让主播能够感觉到你的关心。

9、5、和官方打好关系，更有利于资源卡的分配6、定每天每周每月的目标，不要一味地给主播定任务，还要帮主播规划怎么完成这个目标。

10、7、不断去学习，不仅仅是主播需要看大主播学习经验，运营也同要需要去学习提升自我。

11、8、给每个主播做流水收益表，帮分析榜单。

12、扩展资料①原则上所有全职主播都是每天6小时上班作为全职主播，这部分主播公司作为重点培训培养，兼职能够稳定直播4小时的一些离公司较远或者又不愿意来公司发展的可以吸收为线上主播，作为营收主播。

13、②所有一切的必须按照规章制度来要求并且执行。

14、③所有主播都是采取轮班制度，每天三班。

15、上午：适合新人去适应直播平台并且吸收粉丝，下午人流较多的时间段主要引导主播去更多的吸取土豪，收获礼物。

16、晚上是黄金时段适合有经验并且有自己的特色的优质主播进行直播。

17、④对于主播的直播状态，从化妆打扮到精神面貌，实行实时监管，采取扣分制度，关系到主播的薪酬奖金以及公司对她的扶持力度，从而引起主播自我重视。

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